В рамках регулярной рубрики “Мнение эксперта” компании Байт, ведущий бизнес-консультант и ИТ-эксперт Илья Глейкин поделился своими размышлениями о текущем охлаждении ИТ-отрасли (падение ИТ-рынка). Глава Минцифры РФ Максут Шадаев еще в конце прошлого года предостерегал о возможных трудностях, с которыми могут столкнуться ИТ-компании, занимающиеся разработкой продуктов и технологий.
По мнению Глейкина, еще два года назад компании активно нанимали специалистов в области ИТ, предлагая высокие зарплаты даже новичкам, что создало серьезную конкуренцию за кадры. Однако сейчас рынок изменился: крупные компании оптимизируют свои штаты, стартапы замедлили свое развитие, количество вакансий сократилось, а требования к кандидатам возросли. Особенно сильно это затронуло региональные ИТ-компании, где клиенты активно сокращают бюджеты. Крупный бизнес также приостановил активное расширение, сосредоточившись на повышении эффективности и возврате инвестиций.
В период с 2022 по 2024 годы российский ИТ-сектор переживал настоящий бум: спрос на ИТ-услуги и программное обеспечение значительно возрос, а зарплаты специалистов поднялись. Этот рост привел к перегреву рынка, и сейчас компаниям приходится пересматривать свои планы и бюджеты. С начала 2025 года наблюдается снижение спроса в некоторых сегментах: закупки оборудования упали, а госструктуры и крупные компании отложили множество проектов, ожидая улучшения экономической ситуации.
После ухода западных вендоров многие российские фирмы сделали ставку на импортозамещение, надеясь занять освободившиеся ниши. Однако полностью заменить иностранное ПО за короткий срок не удалось. Почти половина критически важных бизнес-процессов по-прежнему зависит от зарубежных платформ. Некоторые отечественные решения не смогли соответствовать требованиям рынка и оказались неконкурентоспособными. В настоящее время отрасль проходит через стадию консолидации: крупные интеграторы занимают ключевые позиции, менее сильные игроки покидают рынок, а ниши начинают заполнять узкоспециализированные команды.
Ситуация на рынке труда также претерпела значительные изменения: после бурного найма в предыдущие годы образовался избыток junior-специалистов. Работодатели стали более требовательными, а выпускники краткосрочных ИТ-курсов часто остаются без работы, поскольку задачи для начинающих все чаще автоматизируются с помощью искусственного интеллекта. В результате средние зарплаты начинающих специалистов впервые за долгое время снизились примерно на 15%. В то же время растут доходы опытных и редких специалистов, особенно в Москве. Например, зарплаты ИТ-директоров в столице за последний год увеличились на 18%, также значительно возросли зарплаты в сфере кибербезопасности. Особенно ценятся руководители, способные автоматизировать процессы и генерировать прибыль с помощью технологий. В регионах и бюджетных организациях наблюдается противоположная тенденция: зарплаты снижаются, а квалифицированные кадры мигрируют в крупные компании и мегаполисы.
Главной тенденцией на данный момент является акцент на эффективности. Компании активно оптимизируют свои расходы, замораживают найм и отменяют второстепенные проекты. Приоритетом становится автоматизация, позволяющая меньшими силами выполнять больше задач.
Какие стратегии помогают компаниям пережить падение ИТ-рынка? Илья Глейкин предлагает универсальный подход – это гибкость и акцент на ценности. Например, некоторые компании уже сократили непрофильные расходы, активно обучают своих сотрудников вместо внешнего найма и внедряют автоматизацию. Другие компании удерживают клиентов за счет высокого качества услуг и сервиса или пробуют себя на новых рынках.
Текущее охлаждение в ИТ-секторе не является кризисом, а скорее необходимой паузой. Компании, которые смогут адаптироваться в это время, укрепятся и станут лидерами следующего этапа роста.
Подробнее о компании Байт по ссылке.
Тэги: падение ИТ-рынка, Минцифры, ИТ, охлаждение ИТ-отрасли.
